不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書)

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河合 太介 高橋 克徳 永田 稔
講談社
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結局は経営者の姿勢
人は認知を求めているだけ。
原因分析を読んで自分の施策を推測すべし
分析は正しい、ではどうすればいい？
相互扶助、思いやりの精神が成長の源泉!!当然のことを思い出させてくれる良書

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職場全体に蔓延する閉塞感の理由がよくわかる。このまま「形式的な」成果主義や裁量労働制を無批判に続けているとホント危ないよ（って、誰に？）

組織力は「個人の力」と「個人間のつながり」のかけ算である。（中略）
個人間のつながりの弱体化は、高業績者、低業績者にかかわらず、非協力的な組織風土の中で孤立化を社員に抱かせ、心を乾燥させた。また、つらい状況、困難な状況に直面しても、精神的・物理的支援者に恵まれないため、一人で追い込まれることになった。

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