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不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書)

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河合 太介 高橋 克徳 永田 稔
講談社
売り上げランキング: 1137

おすすめ度の平均:

結局は経営者の姿勢
人は認知を求めているだけ。
原因分析を読んで自分の施策を推測すべし
分析は正しい、ではどうすればいい？
相互扶助、思いやりの精神が成長の源泉!!当然のことを思い出させてくれる良書

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職場全体に蔓延する閉塞感の理由がよくわかる。このまま「形式的な」成果主義や裁量労働制を無批判に続けているとホント危ないよ（って、誰に？）

組織力は「個人の力」と「個人間のつながり」のかけ算である。（中略）
個人間のつながりの弱体化は、高業績者、低業績者にかかわらず、非協力的な組織風土の中で孤立化を社員に抱かせ、心を乾燥させた。また、つらい状況、困難な状況に直面しても、精神的・物理的支援者に恵まれないため、一人で追い込まれることになった。

ビル・ゲイツの面接試験―富士山をどう動かしますか?

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ウィリアム パウンドストーン
青土社
売り上げランキング: 17130

おすすめ度の平均:

ＩＱの限界から、創造的思考を試すための試みへ。
学生には別の本のほうがいいかも
おもしろかった
就職活動の学生から現役のビジネスマンまでお勧めします。
面接前にご一読ください

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個人的には『地頭力を鍛える 問題解決に活かす「フェルミ推定」』の方が楽しめた。それにしても、この手の問題を面接の場で答えられる人を尊敬するなぁ。

ハンバーガーの教訓―消費者の欲求を考える意味 (角川oneテーマ21 C 142)

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原田 泳幸
角川書店
売り上げランキング: 88048

おすすめ度の平均:

愚痴ではないつもりだけど
当たり前から、特別が生まれる。
一流
優秀な経営者ではある
一流です

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「不可能を可能に」という節に書かれている内容は、埼玉県のマクドナルド店長が起こした訴訟問題と無関係では無い気がした。